『なぜ人や組織は変われないのか』。何が阻害している？

新学期がはじまりました。
子どもたちは全員元気そうでホッとしました。
朝のサークルでも、子どもから
「今日、みんなそろってよかったー！」という声がでましたが、本当にそうだなあ。
いいスタートでした。

掃除場所を決める話し合いも、クラスの仕事（ちょこっとボランティア）を決める話し合いも全部自分たちでやりました。たいしたものです。

今読んでいる本はこれです。

なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践

英治出版はいい本を出すので、いつも注目しています。
この本もいいです。

なぜ、人や組織は変われないのか。
その原因を研究し、そのねっこを突き止めます。

この問いは、問い方を変えると、

どうすれば、人や組織は変われるのか。

になります。
変革を実践に移していくための具体的な手引きになっている本。
大人の学習に焦点を当てていますが、
もちろん子どもの学習にも、
学校や職員室の変革にもヒント満載です。

終章の　「成長を促すリーダーシップ」では、

リーダーはどのような道を示すべきか？

の問いに７つあげています。

①　大人になっても成長できるという前提に立つ
②　適切な学習方法を採用する
③　誰もが内に秘めている成長への欲求をはぐくむ
④　本当の変革には時間がかかることを覚悟する
⑤　感情が重要な役割を担っていることを認識する
⑥　考え方と行動のどちらも変えるべきだと理解する
⑦　メンバーにとって安全な場を用意する

これだけでも読みたくなりますよね。

異業種の方と読書会をしたくなるような本です。
★★★★★の絶対オススメ本。
何度も読んで、対話したくなる本です。