変わらないと思い込まない。

新年度、新しい組織のスタートです。

なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践

英治出版はいい本を出すので、いつも注目しています。
この本もいいです。

なぜ、人や組織は変われないのか。
その原因を研究し、そのねっこを突き止めます。

この問いは、問い方を変えると、

どうすれば、人や組織は変われるのか。

になります。
変革を実践に移していくための具体的な手引きになっている本。
大人の学習に焦点を当てていますが、もちろん子どもの学習にも、学校や職員室の変革にもヒント満載です。

終章の　「成長を促すリーダーシップ」では、

リーダーはどのような道を示すべきか？
の問いに７つあげています。

①　大人になっても成長できるという前提に立つ
②　適切な学習方法を採用する
③　誰もが内に秘めている成長への欲求をはぐくむ
④　本当の変革には時間がかかることを覚悟する
⑤　感情が重要な役割を担っていることを認識する
⑥　考え方と行動のどちらも変えるべきだと理解する
⑦　メンバーにとって安全な場を用意する

これだけでも読みたくなりますよね。

異業種の方と読書会をしたくなるような本です。
★★★★★の絶対オススメ本。
何度も読んで、話し合いたくなる本です。